Marcus Buckingham

Marcus Buckingham est un auteur anglais respecté, consultant en affaires et conférencier motivateur. Il est réputé pour ses recherches et ses publications sur le renforcement des points forts personnels et la compréhension des différences entre leadership et gestion. Buckingham a défié la théorie sociale traditionnelle et est devenu une autorité de premier plan sur la productivité des employés et les pratiques de direction et de gestion.

Les travaux de Buckingham portent sur l'idée que les entreprises et les individus peuvent accroître leur efficacité et leur croissance personnelle en cultivant les points forts plutôt qu'en améliorant les faiblesses. Il a passé des années à interviewer des milliers d'employés et a mis au point l'examen StrengthsFinder pour aider les gens à identifier leurs thèmes signatures et leurs forces personnelles au travail. Sa théorie, qu'il appelle la "révolution des forces", a été largement adoptée par des entreprises telles que Toyota, Coca-Cola et Disney.

En plus de son travail d'auteur et de consultant, Buckingham est un conférencier très demandé qui s'adresse à plus de 250 000 personnes dans le monde chaque année. Il a été présenté dans de nombreuses publications, dont le New York Times, Fortune, Fast Company, Harvard Business Review, USA Today et le Wall Street Journal. Buckingham est diplômé de l'Université de Cambridge, où il a obtenu une maîtrise en sciences sociales et politiques.

Buckingham est un chercheur mondial et l'autorité mondiale sur ce que font différemment les leaders les plus efficaces et les personnes les plus performantes. Il est l'auteur du New York Times de deux des livres d'affaires les plus populaires de tous les temps, "First, Break all the Rules" et "Now, Discover Your Strengths". Il est également le créateur de l'évaluation StandOut des forces et le co-créateur de StrengthsFinder. Ses évaluations des forces ont été complétées par plus de 25 millions de personnes dans le monde. Il est actuellement le responsable de la recherche sur les personnes et les performances à l'Institut de recherche ADP.